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Effective Date: 01/01/2025


1. Introduction

At Bloom'in Sarl, trading as Dedicated Employee, we are committed to safeguarding the privacy of our clients, website users, and services users. This Privacy Policy outlines how we collect, use, and protect personal and corporate data.

This policy applies to:

  • Communications (email, phone, chat, etc.)
  • Our websites
  • The services we provide

We collect both corporate and personal data to deliver our services effectively. By using our website or services, you consent to the collection, processing, and use of data as described in this policy.


2. What Data Dedicated-Employee.com Collects

We collect the following types of information:

  • Corporate Information: Company name, industry, address, and other business-related details
  • Personal Data: Name, email address, phone number, job title, and any other personal information you provide during communication or while using our services

Additionally, we may collect usage data (e.g., IP address, browser type) and cookies to enhance your experience on our website.


3. How Dedicated Employee Uses Your Data

Bloom'in collects and processes your data for the following purposes:

  • Providing Services: To deliver and manage the services you request
  • Improving Our Website: To analyze performance and enhance user experience
  • Marketing and Communications: To send updates, offers, and relevant communications, with your consent
  • Legal Obligations: To comply with regulatory and legal requirements


4. Sharing Your Data

At Dedicated Employee, we respect your privacy. We do not sell or share your data with third parties except:

  • Legal Institutions: When required by law or in compliance with mandatory filings related to the services provided


5. Retention of Data

We retain your personal data only for as long as necessary to fulfill the purposes outlined in this policy or as required by law.

  • Data Deletion: You can request the deletion of your data at any time by contacting us at hello@bloomin.mg.


6. Security of Your Data

Dedicated Employee takes reasonable technical and organizational measures to protect your personal and corporate data against unauthorized access, alteration, or destruction.


7. Exchange of Data with Clients

Dedicated-Employee.com and its clients share the responsibility for ensuring the secure transfer of data over the internet. While we employ encryption and secure channels for communication, clients must also adopt appropriate measures to safeguard their data.


8. Your Rights

As a data subject, you have the following rights:

  • Right to Access: You can request a copy of your personal data held by us
  • Right to Rectify: You can request correction of inaccurate or incomplete data
  • Right to Restrict Processing: You can request limited processing of your data
  • Right to Data Portability: You can request a transfer of your data to another service provider
  • Right to Erase: You can request deletion of your data, subject to legal requirements

To exercise any of these rights, contact us at hello@bloomin.mg.


9. Changes to This Policy

Dedicated-Employee.com may update this Privacy Policy to reflect changes in our practices or legal requirements. We encourage you to review this page periodically. Any changes will be posted with a revised effective date.


10. Contact Us

If you have any questions, concerns, or requests regarding this Privacy Policy, please contact us at:

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@: hello@bloomin.mg
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11. Non-Competition & Intellectual Property

Dedicated-Employee is committed to respecting the principles of non-competition and ensuring that any intellectual property shared during the course of our services remains protected. We do not use or transfer intellectual property provided by our clients without explicit consent.

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Lisez notre blog

Et découvrez le code du travail et les dernières actualités sur la législation offshore, ainsi que de nombreuses informations sur l'emploi à Madagascar.

Bloom'in, votre partenaire en dotation en personnel offshore basé à Madagascar

Bloom'in | 21 Février 2026

Madagascar : Revalorisation du Salaire Minimum d’Embauche et nouveau plafond des cotisations sociales à partir du 1er mars 2026

À Madagascar, la réglementation du travail évolue régulièrement pour s'adapter aux réalités économiques et sociales. L'un des mécanismes les plus importants est l'ajustement du salaire minimum d'embauche (SME), qui influe directement sur le calcul des cotisations sociales et patronales.

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Bloom'in | 16 Février 2026

Jours fériés, chômés et rémunérés à Madagascar en 2026 – Liste officielle

Le 08 Janvier 2026, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique de Madagascar a décrété les jours fériés et chômés pour 2026. Ci-dessous l'extrait :...Décret n° 2026-006 fixant la liste des jours fériés, chômés et payés au titre de l’année 2026.

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Bloom'in | 12 Décembre 2025

Externalisation vs Portage salarial : une solution plus intelligente et plus sûre pour constituer votre équipe à Madagascar

L'externalisation est devenue un pilier stratégique pour les entreprises internationales cherchant à améliorer leur efficacité, à réduire leurs coûts et à accéder à une expertise de haut niveau. Madagascar s'est rapidement positionnée comme une destination d'externalisation attractive, grâce à son vivier de talents compétitif et à sa main-d'œuvre multilingue.

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Bloom'in | 10 Décembre 2025

Couverture sociale des employés à Madagascar : les avantages sociaux, les primes et pourqoi est-ce si important pour les employeurs étrangers

L'embauche de personnel à Madagascar devient un choix de plus en plus stratégique pour les entreprises étrangères en quête de talents qualifiés, fidèles et compétitifs en termes de coûts. Outre des coûts de main-d'œuvre avantageux, Madagascar offre un système de protection sociale structuré.

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Bloom'in | 08 Décembre 2025

Contracter un freelance OU Embaucher un employé dédié à Madagascar : quel est le meilleur choix pour votre entreprise ?

Dans le contexte commercial mondialisé actuel, les entreprises se tournent de plus en plus vers l'international pour accéder à des talents qualifiés, réduire leurs coûts et accélérer leur croissance. Deux modèles de recrutement populaires dominent cette stratégie : le recours à des freelances et le recours à des employés dédiés à Madagascar.

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Bloom'in | 15 Novembre 2025

Le cadre juridique du télétravail à Madagascar : ce que les entreprises doivent savoir (mise à jour du Code du travail en 2024)

Le télétravail s'est rapidement développé à Madagascar, sous l'impulsion de la transformation numérique, de l'externalisation mondiale et de l'essor des modèles de travail flexibles. Cependant, malgré sa généralisation, de nombreuses entreprises et de nombreux salariés ignorent encore ce que prévoit le Code du travail malgache à ce sujet.

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