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Bloom'in, Lot 11 16 H 365 Mahazoarivo Sud, Antsirabe, 110, Madagascar

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BLOOM’I

Dedicated Employee - Staffing - Customer Agreement 

 

Dedicated-Employee.com and the Client will set up an agreement with the below structure :

 

RECITALS

The recitals will highlight the intention of both parties, mainly in providing dedicated employee(s) to the entire disposal of the client from local ressources to perform services as needed by the client as written in the job description. The job description is validated before the recrutement process starts.

 

AGREEMENT

The main agreement will state the definitions of terms used and lawfully applicable and the performance of both parties

  1.       Terms to be defined :

Agrement
Dedicated employee

Alternate employee

Temporarily

Business day

Public holiday

Employment contract

Start date

Gross payroll

Net payroll

Payroll taxes (IRSA)

Other wage déductions

Overheads

Social contributions

Matching benefit payement

Employee leave

Force majeure

  1.       The main purpose of the agreement :

Bloom’in, trading as Dedicated Employee, will source and provide one or more employees

The hired employees will undertake the services on behalf of the client. In exchange,  client will bear the cost including salaries, related overheads and management fees

Dedicated Employee undertakes the full payroll and administrative human ressources coverage on behalf of the client which includes and not limited to : recruitment, employment contract, employees registration, provision of desk, IT tools and internet, provide alternate employees,

  1.       The client agrees to provide traning and guidance to the Employee to ensure that the Employees are able to perform the tasks required to fulfil the Job Description

 

DURATION OF THE CONTRACT

 

CLIENT RESPONSIBILITIES

 

FEES AND PAYMENT

There is NO recruitment fees.

Dedicated-Employee management fee is a comprehensive percentage of :  employees salaries and overheads

 

REMEDIES

 

TERMINATION

 

CONFIDENTIALITY

Dedicated-Employee undertakes to maintain the strictest confidentiality regarding the information and data to which it will have access as part of its mission on behalf of the Client.

 

 

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Lisez notre blog

Et découvrez le code du travail et les dernières actualités sur la législation offshore, ainsi que de nombreuses informations sur l'emploi à Madagascar.

Bloom'in, votre partenaire en dotation en personnel offshore basé à Madagascar

Bloom'in | 21 Février 2026

Madagascar : Revalorisation du Salaire Minimum d’Embauche et nouveau plafond des cotisations sociales à partir du 1er mars 2026

À Madagascar, la réglementation du travail évolue régulièrement pour s'adapter aux réalités économiques et sociales. L'un des mécanismes les plus importants est l'ajustement du salaire minimum d'embauche (SME), qui influe directement sur le calcul des cotisations sociales et patronales.

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Bloom'in | 16 Février 2026

Jours fériés, chômés et rémunérés à Madagascar en 2026 – Liste officielle

Le 08 Janvier 2026, le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Fonction Publique de Madagascar a décrété les jours fériés et chômés pour 2026. Ci-dessous l'extrait :...Décret n° 2026-006 fixant la liste des jours fériés, chômés et payés au titre de l’année 2026.

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Bloom'in | 12 Décembre 2025

Externalisation vs Portage salarial : une solution plus intelligente et plus sûre pour constituer votre équipe à Madagascar

L'externalisation est devenue un pilier stratégique pour les entreprises internationales cherchant à améliorer leur efficacité, à réduire leurs coûts et à accéder à une expertise de haut niveau. Madagascar s'est rapidement positionnée comme une destination d'externalisation attractive, grâce à son vivier de talents compétitif et à sa main-d'œuvre multilingue.

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Bloom'in | 10 Décembre 2025

Couverture sociale des employés à Madagascar : les avantages sociaux, les primes et pourqoi est-ce si important pour les employeurs étrangers

L'embauche de personnel à Madagascar devient un choix de plus en plus stratégique pour les entreprises étrangères en quête de talents qualifiés, fidèles et compétitifs en termes de coûts. Outre des coûts de main-d'œuvre avantageux, Madagascar offre un système de protection sociale structuré.

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Bloom'in | 08 Décembre 2025

Contracter un freelance OU Embaucher un employé dédié à Madagascar : quel est le meilleur choix pour votre entreprise ?

Dans le contexte commercial mondialisé actuel, les entreprises se tournent de plus en plus vers l'international pour accéder à des talents qualifiés, réduire leurs coûts et accélérer leur croissance. Deux modèles de recrutement populaires dominent cette stratégie : le recours à des freelances et le recours à des employés dédiés à Madagascar.

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Bloom'in | 15 Novembre 2025

Le cadre juridique du télétravail à Madagascar : ce que les entreprises doivent savoir (mise à jour du Code du travail en 2024)

Le télétravail s'est rapidement développé à Madagascar, sous l'impulsion de la transformation numérique, de l'externalisation mondiale et de l'essor des modèles de travail flexibles. Cependant, malgré sa généralisation, de nombreuses entreprises et de nombreux salariés ignorent encore ce que prévoit le Code du travail malgache à ce sujet.

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